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富邦金H情趣按摩棒槌 使用方法1總資產 首度突破7兆
工商時報【陳欣文╱台北報導】
富邦金控29日召開法說會，今年獲利動能持續成長下，上半年富邦金淨值突破5千億元、總資產首度突破7兆元。上半年富邦人壽投資收益表現出色，總投資收入達681億元，較去年同期成長29.6％，避險前、後投資報酬率分別為4.73％、3.89％，未來基於穩定收息考量，將繼續增持海外債市。
富邦金控總經理韓蔚廷會後接受媒體訪問時，針對近期的金金併議題表示，金金併政策可以增加產業競爭力，目前富邦金評估的對象海內外都有，但若是要併購國內的業者，將會以業務發展上有互補性的優先考量；另外對於純網銀的投資，也在評估中。
日前富邦金控副董蔡明忠為配合產金分離政策辭去職位，對於未來富邦金控是否要遞補副總職缺，韓蔚廷表示，目前富邦金正根據金管會規定在進行規章辦法、內稽內核等規定的修改，目前公司章程中明訂是「得」設副董事長（意味未來不一定要設有副董），更改章程後將在數周內送金管會核定。
對年底前整體投資環境看法，韓蔚廷表示，美國9月和年底的升息幾乎底定，升息後對股匯市的影響將是最大變數，對台股來說，目前整體本益比還是很低，但畢竟和全球金融市場連動性高，可以審慎樂觀看待，但是須嚴防國際金融情勢帶來的影響。
富邦金控法說會中，法人聚焦壽險獲利狀況與未來投資方向，富邦金表示，「獲利雙引擎」富邦人壽、北富銀合計貢獻金控獲利達82.6％。富邦人壽總投資資產規模2018年上半年達3兆5,714億元，較去年同期成長9.4％，總投資收入為681億元，較去年同期成長29.6％。
富邦人壽表示，前七月股息收益達146億元，預估全年和去年188億元的水準相當，考量穩定收息，將會降低現金部位、增加債券部位，且以海外投資級債券為主。
AI職缺翻倍 7成勞工怕被取代 職場新服務現身
隨著AI人工智慧逐漸發展成熟，國內AI人才缺口快3年翻倍增長，據統計，目前台灣AI相關職缺最少有6千個，而67%企業也認同，未來上班族將不必從事辦公文書工作」，72.1%上班族更覺得自己容易被取代。於是有業者以「創業未來」來舉辦活動，讓求職者利用AI概念結合開放資料，打造職場創新服務。
據統計，國內AI人才缺口保守估計約6千個，相較於2015年增加3096個，增幅106.3%，3年內就翻倍增長，遠大於整體全職工作數增幅，而且集中在電子製造與知識密集服務業。
104人力銀行也在調查中發現，67%企業認同「未來人們將不必從事辦公文書等工作」，比4年前調查（只有31%）激增超過1倍，而且自動駕駛、無人商店，就連機器人深度學習都已陸續實現，未來這些技術勢必運用到金融、製造業、醫療、零售等產業。
不僅企業看見AI發展趨勢，員工也意識到「來自非人類的挑戰」。yes123求職網發現，目前的上班族中，有72.1%覺得自己容易被其他人取代，除了深怕「換人做做看」外，還有來自「非人類」的挑戰，甚至有81.4%的勞工，擔心退休前，自己的工作將被機器人或人工智慧取代。
一般預估，人類的下一個10年，在機器人自動化與人工智慧發展下，「勞力型」工作將會消失。機率較高的前5種行業，分別為售票員、產線作業員、量販超商店員、客服人員，餐廳服務生；而「勞心型」工作可能消失的前5名，則是銀行櫃檯行員、翻譯人員、記者、金融交易員以及秘書。
對面國內AI人才缺口，104人力銀行表示，人工智慧已逐漸從實驗室走入商業運用，為了打造職場創新服務，近期舉辦了「開放資料黑客松」活動。該活動已是第二年舉辦，以創造未來為主題，吸引超過200多人報名，包含玉山銀行、中華電信、台積電、趨勢科技等企業，台、政、清、交、成大等學生參與。
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隨著AI人工智慧逐漸發展成熟，國內AI人才缺口快3年翻倍增長，據統計，目前台灣AI相關職缺最少有6千個，而67%企業也認同，未來上班族將不必從事辦公文書工作」，72.1%上班族更覺得自己容易被取代。於是有業者以「創業未來」來舉辦活動，讓求職者利用AI概念結合開放資料，打造職場創新服務。
據統計，國內AI人才缺口保守估計約6千個，相較於2015年增加3096個，增幅106.3%，3年內就翻倍增長，遠大於整體全職工作數增幅，而且集中在電子製造與知識密集服務業。
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